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2019-09-24 20:53栏目:关于我们
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现在的网购几乎满足了很多人的购物需要也使得快递业越来越成为市场所必需的行业,很多个体就看到了快递能够营利而纷纷加入到快递公司的承包业务当中去,但是只要有经济往来就必然会发生合同上的纠纷,那么,快递承包合同到期押金不退是否违法?

随着电商的兴起,快递员成为一个比较热门的职业,坊间传闻有的快递小哥旺季月收入过万元。 但对家住市区工贸区的阿伟来说,“理想很丰满,现实很骨感”———干了一天,不仅没拿到一分钱工资,缴给公司1万元的承包金也拿不回了。按照快递公司的说法,这1万元还不够延误件的罚款。 白打工还要倒贴钱?连日来,记者以应聘、加盟者等身份进行了暗访调查,发现当前快递公司运作及管理存在一定问题,其根源在于快递工作究竟归属业务承包还是劳动关系? 想改行当快递员 阿伟原来是市区一名电动自行车修理工,听说快递员在旺季时月薪能达到一万多元,他觉得自己熟悉市区道路,能够吃苦应该可以多赚钱。去年11月初的一天,他得知“天天快递”太阳城区域在找承包人就动心了。在和原承包人谈好转让条件后,金华市天天快递服务有限公司与阿伟签订了一年的区域承包合同,并出具1万元的收据。该合同约定双方的权利义务,阿伟每月要缴纳300元的承包费,且自负盈亏。对于快递延误等,合同约定一单处罚200元。 “想做快递只能签这份承包合同,合同约定我这1万元的风险运营保证金期满可以退还。天天快递公司不和快递员签订劳动合同,每月按送件量计算工资,也没有任何社保。”去年11月8日签订合同后,“天天快递”与原快递承包人做了清算,由阿伟继续承担太阳城区域的送件工作。 11月9日上岗后,快递公司安排人带着阿伟跑几天熟悉路线。当天阿伟早上7点钟起床出门上班,晚上12点才收工,总计送出140来个快递。而每单1.3元的派件费,也是由公司快递员收取的。期间他与公司员工深入交流,发现自己交款有些草率了,因为这快递工作很难做下去:“公司对区域只负责派件,所有风险、收件量要快递员自己承担,以我所在的太阳城区域为例,每天就算有140个快递派送已经根本忙不过来,月收入看似有4000多元,但不是马上结算的,且在延误件方面有严格考核,可能从当快递员那天起就开始‘欠债’了。我发现这个工资太难赚而且有亏本风险,有的快递员辛辛苦苦拿不到拖欠的送件费,还要承担延误费,这样明显有失公平的工作,我难以继续下去。” 第二天一早,阿伟找到天天快递,提出无法胜任该工作,也愿意承担一部分因此给公司造成的损失,希望公司退回一部分钱,但遭到公司拒绝。 天天快递金华分公司负责人曹小军告诉记者:根据承包合同约定,承包人单方面终止合同,要赔偿公司5000元。快递公司是个新兴行业,快递员都是采取承包金的方式拿到区域经营资格的,所有的义务和责任,阿伟作为成年人应该很清楚。根据公司规定,延误送件和丢失快递都要罚款,这笔费用也都告知快递员必须承担。阿伟上班才一天就打退堂鼓,给公司“双11”正常运转造成很大问题。阿伟当天送的件还有不少延误,具体数目要在3个月清算后才能确定。 一转眼3个月时间过去,年后阿伟再度来到天天快递要说法,被告知按照200元一单的延误件罚款,阿伟要承担超过万元的罚款。考虑到他的实际情况,公司可以退还2000元。阿伟告诉记者:“当时我就很诧异,对这个延误件罚款我毫不知情,也没有具体清单。退一万步说,合同已经明确单方面违约最多也就赔5000元。现在等于说我还没有正式上班拿工资,只是跟班送快递,一天就被罚了8000元,这个霸王条款我不能认。” 快递员薪水过万 是传说 每年“双11”,网络上都有快递员月薪过万元的传言。昨日记者联系市区多家快递公司了解到,金华快递员能达到月薪上万元的,即使在“双11”期间也仍然是极少数。 一家快递公司的负责人介绍,金华快递员的平均薪水基本在3000~5000元左右,能达到6000~8000元的已属少数,上万元只有极个别人能实现。“收入高的快递员是通过收件来实现,单靠派件不可能获得高收入。”该负责人称,在金华派件一般一件也就1元左右,收件大约是一件2~3元。一个快递员一天的派件量在100件~150件,即使每天派到150件,也就能赚4000多元。想要收入高还得指望收件多,但也必须是有稳定客户的快递员才行。 “如果能有稳定的发件客户,也只是平时收入不错,但月薪上万元也很难。”快递员小王告诉记者,稳定客户多是大宗电商,而他们一般都是跟网点直接谈价格,与业务员没有什么关系。快递员收入过万元的情况可能在北上广深等城市比较常见,这主要与当地经济发展水平等因素有关。 按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 记者以应聘快递员的身份,从招聘信息里随机选择了几则新发布的信息拨打电话应聘,得到的回答除了顺丰快递有底薪,其他均不签订劳动合同,还要缴纳数万元不等的承包金,而延误、丢失快递则要承担无上限罚款,快递公司因此规避“罚款不得超过劳动者当月工资的20%”的规定。 “快递行业是这几年才发展起来的,确实很多都用承包金的方式来管理。目前金华地区的快递员多数是外来人口,流动本来都快,也没有签相关劳动合同,快递员在送货中的交通安全也要自己承担所有风险。”金华市快递行业协会有关负责人在了解阿伟的遭遇后坦言,类似用工问题确实存在,一方面快递员自己要对该行业的风险有清晰认识,另一方面随着行业的不断进步,有关劳动管理制度也会越来越明晰。 承包合同 难掩劳动关系 快递公司内部又是如何管理的呢?记者以加盟者的身份进行了调查,发现对于快递公司来说,加盟费是唯一的门槛,也是制约、管理员工的重要凭据。“做我们的快递员,根据片区生意好坏缴纳不同费用,最低需要1万元。片区生意越好承包费越高,理工学院那边要4万元。”一快递公司经理说,这4万元承包费不退但可以转让。 “交上押金备只智能手机,有辆三轮车便可以加盟、承包做快递,作为区域代理点也不需要挂营业执照。”市区一名快递员告诉记者,“我这个点比较小,我们兄弟两个人合伙的。当时交了5000元押金和一张身份证复印件就加盟了。每天到中转站拉来自己片区的货,之后的事就全归我了,公司根本不管下面的事,有问题就罚款,反正公司手里有我们的承包金,这笔钱很难退回来,一般只能找人接盘转让,不过我这个点现在还算不错,1万元也有人接手,这也算店面转租费吧,不合理但确实存在。” 浙江金奥律师事务所主任洪有红在查阅有关合同后表示:阿伟虽然和天天快递公司签订的是《承包合同》,但实际他和快递公司属于劳动关系。快递公司涉嫌用承包合同来规避与员工签订劳动合同,退一步说,阿伟并没有正式上岗,因为当天他的派件收入都是由公司员工收取的,阿伟最多只能算和快递公司存在劳动关系的见习期。根据《快递市场管理办法》规定,快递企业不得将快递业务,以合同的方式或者以其他形式承包、委托给其他无快递业务经营许可证的单位或委托给个人经营。阿伟所签合同第一条就写明乙方必须“符合企业法人条件”,但事实上阿伟只是一个自然人,所以这份承包合同是无效的。 在金华市法律援助中心主任方延平的协调下,金奥律师事务所指派律师为阿伟提供法律援助。方延平告诉记者,法律援助本来是不包括承包经营诉讼的,这也是很多快递员利益受侵后难以维权的一个主因。快递工作关系千家万户,对于快递员这一越来越大的群体,政府的法律援助这一“民生工程”同样不能缺位。快递员遇到公司不签订劳动合同的情况,平时一定要有意收集保留合同、工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、工资支付凭证或工资条等,并采取录音、视频等手段固定双方存在劳动关系或其他争议的事实,以此向人民法院进行起诉维权。作为快递公司,罚款规章制度必须要合法,并且要依据法定程序制定,如依法经过职代会讨论决定等。否则快递员可以向快递行业行政主管部门举报投诉,也可向劳动仲裁部门及法院提起诉讼。(更多资讯,请关注浙江物流网微信公众平台zj56156)

一、快递承包合同到期押金不退是否违法?

看具体合同约定,押金用途以及条款对于押金的返还等内容约定!

快递加盟费或者有没有承包费和派件费,不同快递品牌,不同区域,不同加盟老板,政策不同,加盟费和派件费不同,具体双方协商!如果与快递总部或快递分公司签加盟合同一般不收加盟费(因为网点分布越多越好),只收押金(风险防控),有派件费,不同区域派件补贴政策不同!区域大小不同投资大小不同!具体看怎么做快递,快递行业有很多人挣到钱的,也有很多人亏本的!一定要自己熟悉了解该行业!

加盟快递公司注意事项:

1、多数民营快递为加盟模式(除顺丰、京东快递为直营),加盟分为与区域承包人签加盟合同和跟总部或分公司签加盟合同;

2、隔行如隔山,快递道道很多;

3、4通1达快递公司内部管理处罚很严,内部管理处罚仲裁条例厚的像本书,快递环节多,不懂吃亏多,“陷井”多,规定很细、罚款很重;

4、干快递苦、人员流动性大、素质不高、难招,不懂管理吃亏大;

5、民营快递集团总部收入主要靠罚款、卖物料和设备、网络物流等几种;

6、垫付资金大,因为大客户都是月结;

7、加盟快递是否值得投资主要因素:快递品牌好(全国网点全,大客户服务有保障)、区域好(有大量淘宝客户或企业客户、大学、批发城)、懂快递、会管理;

8、小网点派件不挣钱(保本就不错),网点靠收件挣钱(派件多,没时间收件),不精打细算钱难赚;

9、现在快递公司总部之间对大客户的价格竞争非常惨烈,小网点面对大客户无价格优势;

10、快递送件很苦,全年无休,每日工作在10小时以上,下班很晚(总部交件取件);

总之,法律虽然会规范合同中是否有违背和侵害双方利益的条款却不会限制双方自愿协定的关于押金是否退还的问题,但是如果规定好了必须退还却没有做到就可以按照违约来要求对方赔偿。

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