平常八级工伤能赔偿多少钱,工伤判断专门的学

2019-09-03 08:35栏目:新闻资讯
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工伤中的八级其实不算是很严重的,但此时至少也评上了伤残,也才也不能说很轻。此时经过鉴定之后,确认劳动者构成8级伤残的,那就需要按照八级伤残的标准做出赔偿,那通常八级工伤能赔偿多少钱呢?下文中律师365小编为你做详细解答。

根据我国国家的最新劳动法规定,用人单位应全力履行相关规定,不得违反劳动法侵害劳动者的利益。同时该规定也公布了有关工伤赔偿的具体款项,其中就有关于工伤鉴定为九级时的相关规定。如果您正遇到类似情况,却不知工伤鉴定标准九级赔偿多少钱,请看下面。

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一、九级工伤赔偿哪些费用?

一、八级工伤能赔偿多少钱

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据gb、t 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。

工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。

九级工伤赔偿的费用项目有:

(一)医疗费;

(一)医疗费;

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;

(三)辅助器具费用;

(三)辅助器具费用;

(四)停工留薪期工资;

(四)停工留薪期工资;

(五)停工留薪期护理费;

(五)停工留薪期护理费;

(六)一次性伤残补助金;

(六)一次性伤残补助金;

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

二、八级工伤赔偿标准

二、九级工伤赔偿的标准

(一)医疗费

(一)医疗费

医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费

例:《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

交通费根据地方标准规定;

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

交通费根据地方标准规定;

(三)辅助器具费用

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

例:河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。

(四)停工留薪期工资

(三)辅助器具费用

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪期护理费

(四)停工留薪期工资

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

(六)一次性伤残补助金

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

1、八级伤残,一次性伤残补助金为11个月本人工资。

4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

注:工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(五)停工留薪期护理费

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

1、八级伤残解除或终止劳动关系的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

(六)一次性伤残补助金

在对工伤事故进行处理的过程中,需要先做出认定,确认构成工伤,之后再是对受伤劳动者的伤残情况作出鉴定,之后才能据此做出相应的赔偿。具体八级工伤能赔偿多少钱,上文中小编通过对八级工伤的赔偿标准做出介绍,大家此时应该已经有所了解吧。要是还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。

1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

延伸阅读:

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳务关系中出现工伤怎么办?

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

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(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

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1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

例:《河北省工伤保险实施办法》第34条。

单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

综上所述,以上就是关于工伤鉴定标准九级赔偿多少钱的具体内容。工伤鉴定为九级的劳动者在鉴定完毕之后,用人单位会进行赔偿当事人工资的九倍金额,其中就包括停工带薪工资、医疗费用等多项内容。同时在您受伤之后应及时处理伤情,以免造成巨大的损失。

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